- 2012-09-11 (火) 22:09
- Category:会社のこと
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まずは、今僕がどういう体系の下で働いているかというとこんな感じ。
本社――僕が在籍している会社
↓
子会社(イギリス本社)――アンディが在籍している会社
↓
孫会社(イギリスの子会社)――僕の出向先
仕事上、同じ品証マネージャーでありながらアンディは僕の上司に当たる。で、彼が転職するのは前に書いた。
となると、次の本社の品証マネージャーを誰にするねんという問題がイギリス側で持ち上がる。
アンディの下には50代の二人の部下がいるが、そのうちの一人、ボブは仕事の評価が高くない。もう一人は数ヶ月前に転職してきたばかり。
なので、イギリス側ではこの二人のうちの一人をアンディの後釜に据えるという考えはないらしい。
で、僕に白羽の矢が立った。
一応、新マネージャーを探すが、それまでは暫定マネージャーとして僕にやってくれ、と。新マネージャーが見つからなかったら、そのまま正式にやってくれ、と。
ちょっと待て。
子会社のマネージャーが本社全体の品質マネジメントをするのはおかしいやろー。
ってことで、日本側で相談した結果、暫定マネージャーのみ受け入れる、という話になった。
どっちにしろ、どれくらいの期間なのか分からないし、品質問題があればすべて僕の責任となる。これまでのようにイギリスの顧客クレームは知らんよ～とか、イギリスの製品での不具合は知らんよ～という態度を取れない。
給料上げてもらわな、割に合わんぞ。
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そうそう、そんな感じ。
一軍が負けても今の吉竹監督が叩かれることはないけど、兼任したら一軍の成績に対して責任が生まれる、と。
イギリスにはカワイイねえちゃんがおらんので、駐在なんてこっちからお断りです(笑)。
すみません（＞＜）、難しいびぢねすのお話で
よくわかりませんが、例えば吉竹二軍監督が
和田監督休養で兼任で監督代行するみたいな
もんでしょうか？
で、イギリスで駐在して、ｶｺ(・∀・)ｲｲ!!とか、給料
5倍増とかそのまま役員待遇とか帰ってきたら
取締役とかあるのでしょうか、((o(´∀｀)o))ﾜｸﾜｸ