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面談

保護中: 自ら作り出した役割

ひょっとしたら前に書いたかも知れないけど、我が社は危機的状況にある。
従業員が200人に満たない中小企業なのに、世の中がいざなぎ景気を超えるだのと言っているご時世なのに、40人ものリストラを敢行するのだ(￣▽￣;)！

9月に入ってから、社長、あるいは取締役1名vs従業員1名でのタイマン、いや、面談があり、対象者はその場で「スマンが対象者やけん、他の会社に移ってもらうばい」と言われるのだ。

で、ずーっとフィリピンに出張している僕は、本日、木金土と渡比している社長とタイマンをした。
「君は当然、対象外だからこのまま頑張ってもらいたい」
「あ、そーっすか」

実際のところ、リストラ対象に入った方がすっきりと次の進路を決めることができたんやけどなあ。

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