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部下

保護中: 事からマン参上

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タフな形態監査

前のJISQ9100には『形態監査』というものが要求されていて、改版された時にその要求事項はなくなったんだけど、我が社では継続して実施している。

で、担当の古田さんがその結果を持ってきたので、いつものメクラ印ではなく、内容を精査すると、あれよあれよとおかしな点がいっぱい。

一体何を見とんねんっ!・・・と言いたいのをグッと堪えて、一つ一つに付箋をしてコメントを書き、突っ返した。

「いつもよりシビアに見られてますね~」
と僕の席に来た古田さんに細々したことを説明している中で、3年前に外部審査で指摘された内容に近い不具合があったので「えっと~」とパラパラ要求書をめくり、サッと目的の条項を探し当てて、
「これは9100の要求ですからね」
と指し示すと、
「よくそんなに覚えてますね~」
と感心しきりの古田さん。

いやいや、これくらいのことをアナタにもやって欲しいんですけど・・・僕から部下に対する要求が厳しいのかなあ(;^_^A?

ダイバーシティ

今年は三人の大卒新入社員が配属された。うち一人は台湾人で、インターン生として昨年から同じ事務所で働いている。

ってことで、残りの二名に対して品質関係の新人教育を実施したのである――が、実は三人とも女性で、数年前から会社が『ダイバーシティ(多様性)』を目指すと宣言していた通り、国籍も性別も多様になりつつあるのだ。

昨今、世間ではセクハラとかパワハラとかマタハラとか色んなハラが話題になっており、よく考えたら――考えなくても――彼女たちは自分の子供と言ってもおかしくない年齢だし、こっちが緊張する(;^_^A。

慣れてきた頃に、ついつい「ライブ観に来て~」なんて言うと、何とかハラになってしまうんかなあ。

気を付けねば。

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