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給料

大台超え

本社の業績はずーっと悪いので、毎年10％とか、2％とか、5％とか、年収がカットされているのだが、そういうアナウンスがきっちりなされないので一体自分の本当の年収はどないやねん、という状況がずーっと続いていたのだ。

昨年、本社の社長が替わり、この人は長年の悪習を変革しようと色んな施策を講じられているのだが、この年収についても明確なアナウンスがされた。

今年度は7％カットだそうだ。

で、明細を見てみると、7％カットでも大台を辛うじて超えている。へ～。そうやったんや～。

ビックリの年末調整

嫁さんが数年前からパートで月に数万円を稼ぐようになったのだが、多少勤務時間を長くした関係で今年の4月以降、扶養家族から外れた。

てことで、今日は12月の給料日ってことで、年末調整で一体どれくらい戻ってきたのか確認してみると――。

たったの6700円(*_*)！！

これまでは13万円とか、多い年では16万円とか返ってきていたのに、これっぽっちかい。てか、何か損しているような気がするぞ。

かと言って、この手の話はまったく不勉強なもんで、何が何やら分からないのである。う～む。

7月昇給のカラクリ

給料日だったが、やっぱり給料は上がっていない。
昇進だけさせておいて給料据え置きとは、何という会社だっ！！・・・いやいや、待てよ。そう言えば昇給は7月からって聞いたことがあるゾ。

ってことで過去の給与明細を見てみると、昇給があった年は確かに7月から微増している(微増ってのが悲しい)。

ならば、言い直さねば。

昇進だけさせておいて3ヶ月も給料据え置きとは、何という会社だっ！！・・・いやいや、待てよ。
そう言えば保険がどうのこうのと聞いたことがあるゾ。

ってことで調べてみると、7月昇給にすると社会保険料のアップを後ろ倒しにできるらしい。

つまり、4～6月の給与平均で保険料が決まり、その年の10～翌年9月まではその保険料が給与から控除されるってことで、4～6月の給与を据え置きにしておけば昇給による保険料アップが適用されるのは翌年の10月から、ということになるのだ！

なるほど、色々考えてんねんなあ。

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