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上司

時短日の有効活用

今年から始まったんやったかな?・・・管理職の時短日。基本的には月に一度、9時出社16時退社をするという日。

取締役から「今月の時短日を連絡下さい」のメールが来ると、ほとんどの人がさっと決めて連絡しているみたいだが、せっかくの時短日を有効活用しようといつも考えている僕は数日間じっくり作戦を練ってから連絡する。

例えば、この日はライブイベントがあってとか、オープンマイクがあって、とか、誰かと呑みに行ってとか、遅くまで呑んでも次の日は楽できるとか、いろいろ。

で、今日は9時出社。どのような活用をしたかと言うと、検便である(笑)。

2日に亙る2日目の今日は、書類を書いたり、郵送する準備をしたり、いい感じで朝の小一時間を活用できた。

で、16時に退社し、今度は打ち合わせ相手の予定がなかなか決まらなかったんだけど、退社後すぐに確定し、16時半に会うことができ、家に帰宅したのは19時。

いや~、うまいこと時間を使えたなあ♪

保護中: Wの暴走2

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職務怠慢のお咎め

先週、アメリカに出張していた北取締役が僕の席に来た。「イギリスの取締役が梅ちゃんに激怒してたで」

何か怒られるようなことをしたっけ?と、ビクビクしていると、今年進めることになっていた品質関係のプロジェクトを中断させていることに関して、ということであった。

同行していた常務も「職務怠慢や」と怒っていたらしい。

エラいこっちゃっ!!

それには当然理由があり、プロジェクトよりも何よりも優先しなければならない品質マネジメントシステムの再構築に注力していたためなのだが、上の人からしたら「そんなもん、言い訳や」の一言で済まされてしまう。

そろそろリカバリーしなきゃ、とも思っていたので、ギアチェンジして頑張らねばっ!やらねばっ!!

結局、直接説明して叱られるために、10月末にイギリスに行かされることになってしまった(* ̄□ ̄*;・・・。

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